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| El Gobierno divulgará la brecha salarial de género de las empresas de más de 100 empleados |
| Las empresas estarán obligadas a dar la media, la mediana y la diferencia en los complementos |
Bruselas aprobó hace tres años una regulación nueva para endurecer las obligaciones de las empresas en materia de igualdad y acabar con la brecha salarial de género. Se trata de la directiva de transparencia retributiva que el Gobierno apenas ha comenzado a transponer y con la que se obligará a las empresas de más de 100 trabajadores a enviar a un órgano público la información sobre su brecha salarial de género, que publicará en una web para que se pueda comparar entre firmas de los mismos sectores y regiones del país.
El texto europeo, que tendrá que ser adaptado cuanto antes al ordenamiento español para evitar sanciones como la que ya encara por la directiva de condiciones laborales, establece que todas las empresas que tengan plantillas de más de 100 personas deberán informar periódicamente a este órgano (aún por designar) de hasta seis medidores de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. |
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| Los expertos coinciden: La mayor parte de los cánceres laborales no se están reconociendo, incluso pasan desapercibidos |
| CCOO advierte de que hasta 16.000 cánceres no se han reconocido en 2025 |
Luis Clarimón, secretario de Salud Laboral de CCOO Aragón, ha avisado de que en 2025 se reconocieron solamente 119 cánceres de origen laboral a pesar de que las estimaciones sitúan que entre un 5% y un 10% de estas enfermedades tienen su origen en el trabajo, lo que las llevaría hasta las 16.000.
Clarimón ha advertido de que "la mayor parte de los cánceres laborales no se están reconociendo, pasan desapercibidos y, por lo tanto, tampoco se previenen ni se tratan adecuadamente por quien corresponde", en declaraciones a los medios de comunicación en unas jornadas sobre cáncer laboral en colaboración con el Área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Zaragoza (Unizar) y financiación del Gobierno de Aragón, en las que se ha dado a conocer la publicación de un libro sobre esta cuestión. |
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| Las empresas espaciales en Cataluña llaman a flexibilizar las leyes comunitarias para crear grandes campeones europeos |
| Las firmas piden más inversión en las fases de crecimiento |
Las compañías aeroespaciales piden a Europa que flexibilice sus leyes de competencia para poder crear grandes campeones continentales en el sector de la defensa. Las firmas llaman a que haya una unidad entre los 27 países de la Unión Europea para dejar de lado las ambiciones nacionales y centrarse en construir un actor fuerte que gane relevancia en un sector prácticamente monopolizado por Space X, la empresa de Elon Musk.
"Con la legislación actual, hoy sería muy complicado crear Airbus y creo que es un punto a tener en cuenta porque nos encontramos en un momento de consolidación europea; si las leyes de competencia no nos dejan hacer esto, no podremos tener un actor que podrá ser competitivo a nivel internacional; no se trata de competir entre nosotros, sino de ser fuertes juntos fuera del continente", ha pedido Roser Roca, vicepresidenta de Strategy Connected Intelligence, en Airbus Defence and Space. La reclamación ha surgido de parte de empresas como Airbus, Pangea Propulsion o Sateliot durante la celebración de la Reunió Cercle d'Economia 2026. |
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| Los autónomos de baja médica pueden cobrar el 60% de la base reguladora, pero están obligados a pagar sus cuotas a la Seguridad Social los primeros meses |
| La baja aumenta al 75% de la base reguladora en algunos casos |
Los autónomos tienen un régimen especial que les diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, pero tienen reconocidos muchos derechos laborales que también se contemplan en el Régimen General. Por ejemplo, el derecho a cobrar la baja.
En su página web, la Seguridad Social especifica que los trabajadores autónomos tienen derecho a cobrar la baja médica cuando enferman o sufren un accidente y que esa prestación de incapacidad temporal "se reconoce en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social". |
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| Aldi busca trabajadores para este verano en Catalunya: ofrece 105 puestos con sueldos que pueden llegar a los 1.400 euros |
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La cadena de supermercados Aldi ha puesto en marcha el dispositivo para contratar este verano a 105 nuevos empleados en Catalunya y reforzar de este modo a su plantilla de cara a la temporada alta turística. Las contrataciones, que se desarrolarán entre los meses de junio a agosto, tienen como objetivo dar respuesta al incremento de la actividad comercial propio de la campaña estival, sobre todo en sus supermercados urbanos y los situados en municipios de gran afluencia de turistas. Así, por provincias, Girona concentrará el mayor volumen de incorporaciones en Catalunya, con 64 nuevos empleados. Le seguirán Tarragona, con 21 contrataciones, y Barcelona, con una veintena. |
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| Un juez avala que una madre con jornada reducida cobre tras un accidente el 100% de pensión de incapacidad |
| Una sentencia pionera considera una discriminación por razón de género negar la integridad de la prestación a una mujer que recortó sus horas para cuidar de un hijo |
Un juzgado de Barcelona ha dictado una sentencia pionera según la cual reconoce a una trabajadora que estaba con una reducción de jornada el derecho a cobrar el 100% de pensión de incapacidad. El magistrado de primera instancia considera que recortar la paga a una mujer que sufrió un accidente de trabajo mientras tenía el horario disminuido para cuidar a un hijo supone una discriminación indirecta por razón de sexo. Es por ello que obliga a la Seguridad Social a abonarle una pensión como si la trabajadora estuviera a jornada completa en el momento del accidente. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se acuerda la actualización de las tablas salariales para el año 2026 del VII Convenio colectivo general de ámbito nacional del sector de aparcamientos y garajes. (código de convenio número 99011445011900).
(Publicado el día 4/6/2026)
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Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Mixta sobre revisión del incremento salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de grandes almacenes. (Código de convenio 99002405011982).
(Publicado el día 4/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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Anuncio por el que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo salarial de sector del campo de Valladolid y provincia, para el año 2026. Código: 47000555011982.
(Publicado el día 3/6/2026)
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