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| El Supremo declara nulo el despido de una víctima de violencia de género y condena a la empresa a indemnizarla con 10.000 euros |
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El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una trabajadora víctima de violencia de género, a la que su empresa echó apenas siete días después de que uno de sus administradores declarara como testigo en el procedimiento penal contra su expareja.La compañía, que alegó una supuesta disminución del rendimiento laboral sin aportar pruebas, deberá readmitirla, abonarle los salarios dejados de percibir e indemnizarla con 10.000 euros por daños morales. |
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| Despido procedente a una encargada de Primark por esconder la ropa en rebajas para quedársela ella |
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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado las pretensiones de la trabajadora de Primark, confirmando su despido procedente por esconder productos de la tienda de ropa para adquirirlos posteriormente ella con el descuento. Una práctica que, para los tribunales, supone un quebrantamiento de la buena fe contractual.Los descuentos en temporada de rebajas en tiendas de todo tipo, desde moda y complementos hasta electrónica, se convierten en muchas ocasiones en momentos de oportunidades únicas de conseguir un buen producto a un precio asequible. |
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| Anulado el despido disciplinario de una sanitaria al concluir que su conducta no justificaba la máxima sanción |
| El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado improcedente el despido de una trabajadora sanitaria y ha condenado a la mutua para la que trabajaba a readmitirla en sus mismas condiciones -con el abono de los salarios dejados de percibir- o a indemnizarla con 62.598,65 euros. |
La resolución judicial detalla las conductas de la demandante previas a su despido disciplinario, ocurrido el 23 de diciembre de 2024 debido a faltas muy graves contempladas en el artículo 70.3.m) del Convenio Colectivo general de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. La mutua cuestiona la conducta de la empleada sanitaria por infringir los principios rectores de respeto y colaboración establecidos en los apartados 3.1 y 3.2 de su código de conducta. |
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| El Supremo avala tributar por IRPF aunque no se haya aceptado o rechazado una herencia |
| El Tribunal descarta que se produzca una doble imposición con otros impuestos por heredar |
El Tribunal Supremo ha establecido que las ganancias patrimoniales generadas por una herencia yacente -la que todavía no ha sido aceptada o rechazada- deben tributar en el IRPF de los herederos, aunque todavía no puedan aceptar la herencia ni asumir los bienes hereditarios.En una sentencia fechada el pasado 2 de julio a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo contencioso rechaza el recurso de casación presentado contra un fallo de diciembre de 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. |
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| De las bajas por menopausia a las nuevas pensiones de viudedad: así cambian las prestaciones sociales tras el decreto del Gobierno |
| Pensiones de viudedad para parejas sin vínculo legal, mayor cobertura para progenitores con hijos con enfermedades graves y mejoras en la pensión de orfandad por violencia de género, entre las medidas que incluye el real decreto |
Esta semana, el Gobierno ha dado luz verde a un decreto ley que recoge medidas de mejora de las prestaciones sociales para trabajadores y familias. Los cambios, recogidos en el Boletín Oficial del Estado (BOE), buscan dar mayor protección a la ciudadanía ante acontecimientos catastróficos, enfermedades graves de hijos, situaciones de violencia de género y viudedad, así como a las mujeres que sufren patologías incapacitantes asociadas a la menopausia. A continuación, se detalla en qué consiste este paquete de medidas, que requerirá su convalidación en el plazo de un mes en la Diputación Permanente del Congreso. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo, y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
(Publicado el día 23/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Riesgos laborales y Salud laboral
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Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.
(Publicado el día 23/10/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Riesgos laborales y Salud laboral
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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Orden de 20 de octubre de 2026, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se modifica el Plan Estratégico de Subvenciones de las ayudas para el crecimiento o consolidación de los trabajadores autónomos y las microempresas madrileñas.
(Publicado el día 22/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA (BOP)
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Acuerdo de la COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE GRANADA, número de Convenio (18000195011981).
(Publicado el día 22/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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Resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación del convenio colectivo del Sector de Oficinas de Colegios Profesionales de la Región de Murcia. Código de convenio n.º 30003035012008.
(Publicado el día 22/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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CORRECCIÓN DE ERRORES del Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales.
(Publicado el día 22/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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EXTRACTO de la Resolución de 16 de octubre de 2026, de la Vicepresidencia Segunda de la Junta de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones para fomentar el emprendimiento y la contratación de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años, en los ámbitos laborales en los que exista infrarrepresentación femenina.
(Publicado el día 22/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TERUEL (BOP)
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RESOLUCIÓN DEL SUBDIRECTOR PROVINCIAL DE TRABAJO DE TERUEL POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD Y SU PUBLICACIÓN EN BOLETÍN OFICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2024 Y 2025. (Código de Convenio 44000145011981).
(Publicado el día 22/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TOLEDO (BOP)
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Días inhábiles a efectos laborales en los distintos municipios de la provincia de Toledo para el año 2027.
(Publicado el día 22/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Departamento de Economía, Competitividad y Empleo en Huesca por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de aprobación del calendario laboral para el año 2027 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUESCA (código de convenio número: 22000105012002).
(Publicado el día 22/10/2026)
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RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Economía, Competitividad y Empleo en Huesca por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de aprobación del calendario laboral para el año 2027 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE HUESCA (código de convenio número 22000115012003).
(Publicado el día 22/10/2026)
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