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| El Gobierno divulgará la brecha salarial de género de las empresas de más de 100 empleados |
| Las empresas estarán obligadas a dar la media, la mediana y la diferencia en los complementos |
Bruselas aprobó hace tres años una regulación nueva para endurecer las obligaciones de las empresas en materia de igualdad y acabar con la brecha salarial de género. Se trata de la directiva de transparencia retributiva que el Gobierno apenas ha comenzado a transponer y con la que se obligará a las empresas de más de 100 trabajadores a enviar a un órgano público la información sobre su brecha salarial de género, que publicará en una web para que se pueda comparar entre firmas de los mismos sectores y regiones del país.
El texto europeo, que tendrá que ser adaptado cuanto antes al ordenamiento español para evitar sanciones como la que ya encara por la directiva de condiciones laborales, establece que todas las empresas que tengan plantillas de más de 100 personas deberán informar periódicamente a este órgano (aún por designar) de hasta seis medidores de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. |
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| Los expertos coinciden: La mayor parte de los cánceres laborales no se están reconociendo, incluso pasan desapercibidos |
| CCOO advierte de que hasta 16.000 cánceres no se han reconocido en 2025 |
Luis Clarimón, secretario de Salud Laboral de CCOO Aragón, ha avisado de que en 2025 se reconocieron solamente 119 cánceres de origen laboral a pesar de que las estimaciones sitúan que entre un 5% y un 10% de estas enfermedades tienen su origen en el trabajo, lo que las llevaría hasta las 16.000.
Clarimón ha advertido de que "la mayor parte de los cánceres laborales no se están reconociendo, pasan desapercibidos y, por lo tanto, tampoco se previenen ni se tratan adecuadamente por quien corresponde", en declaraciones a los medios de comunicación en unas jornadas sobre cáncer laboral en colaboración con el Área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Zaragoza (Unizar) y financiación del Gobierno de Aragón, en las que se ha dado a conocer la publicación de un libro sobre esta cuestión. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se acuerda la actualización de las tablas salariales para el año 2026 del VII Convenio colectivo general de ámbito nacional del sector de aparcamientos y garajes. (código de convenio número 99011445011900).
(Publicado el día 4/6/2026)
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Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Mixta sobre revisión del incremento salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de grandes almacenes. (Código de convenio 99002405011982).
(Publicado el día 4/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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Anuncio por el que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo salarial de sector del campo de Valladolid y provincia, para el año 2026. Código: 47000555011982.
(Publicado el día 3/6/2026)
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