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| Arranca la campaña de la renta 2025: este es el calendario para presentar la declaración del IRPF |
| Los contribuyentes podrán empezar a entregar sus declaraciones de forma telemática a partir de este miércoles 8 de abril; los canales telefónicos y presenciales estarán disponibles más adelante |
La campaña de la renta ya ha llegado. A partir de este miércoles, 8 de abril, y hasta el 30 de junio —fecha límite para cumplir con la cita anual con Hacienda—, más de 20 millones de contribuyentes podrán presentar su declaración del IRPF correspondiente a los ingresos percibidos el año pasado. En esta primera fase, el trámite solo estará disponible a través del canal online. Para recibir asistencia telefónica de la Agencia Tributaria hará falta esperar unas semanas más: las citas podrán empezar a solicitarse a finales de abril, mientras que la atención presencial en oficinas no estará disponible hasta junio. |
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| Declaración de la renta obligatoria para todos los autónomos: ¿qué gastos se pueden deducir? |
| Estar dado de alta en el sistema y guardar las facturas son elementos clave para que los trabajadores por cuenta propia puedan reducir su carga tributaria |
Todos los trabajadores por cuenta propia están obligados desde 2023 a presentar la declaración de la renta independientemente de sus ingresos, a diferencia de los empleados por cuenta ajena. Sin embargo, los autónomos tienen la posibilidad de deducirse diversos gastos que estén relacionados con su actividad profesional, siempre y cuando estén correctamente justificados y documentados, señalan los expertos consultados. El paso previo y necesario es que estén dados de alta tanto en Hacienda como en la Seguridad Social, ya que cualquier gasto que se haya realizado previo a esta circunstancia no se podrá deducir. |
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| El mercado laboral crea 211.510 empleos en el mejor marzo del registro pese a la guerra de Irán |
| Sánchez se salta el embargo de las cifras oficiales y avanza que por primera vez se superan los 22 millones de afiliados en la serie de datos desestacionalizados |
La guerra en Irán y sus consecuencias económicas y geopolíticas en todo el mundo parece que aún no han empezado a pasar factura al empleo en España. La Seguridad Social registró este año el mejor marzo de la serie histórica de esta estadística (que arranca en 2001) al ganar 211.510 nuevas afiliaciones, hasta sumar 21.882.147 cotizantes. Este buen comportamiento de la ocupación en marzo ha sido, además, destacado por el propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que, en un movimiento nada habitual, se ha saltado el embargo que suele aplicarse a estos datos y ha anunciado antes de las 9.00 (en concreto, a las 8.22) en su cuenta de la red social X, que, por primera vez se han superado los 22 millones de afiliados a la Seguridad Social. Para este anuncio ha utilizado el dato desestacionalizado, que corrige los efectos de calendario y, por tanto, refleja más fielmente la tendencia del mercado, pero se usa menos para el análisis concreto de lo ocurrido en este registro en el mes. |
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| Las bajas laborales en España marcaron en 2025 otro récord sin soluciones a la vista |
| Seguridad Social busca un acuerdo para atajar el problema con sindicatos y patronales, que discrepan sobre las causas del aumento de la incapacidad temporal |
La estadística de incapacidad temporal de la Seguridad Social marcó en 2025 un nuevo récord de bajas laborales en España. Los datos, todavía provisionales, difundidos recientemente por el ministerio de Elma Saiz, muestran que la prevalencia media de la incapacidad temporal por contingencias comunes [las que no tienen un origen profesional] ya es de 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados, un salto respecto a los 51,1 que marcaba esta misma variable en 2024. Así, se mantiene una tendencia de subida que preocupa a los sindicatos, a las patronales y a las Administraciones públicas. Pero esa inquietud, de momento, apenas se traduce en medidas que intenten solucionar un problema que costó 18.400 millones de euros a las arcas públicas el año pasado. Las medidas ya acordadas (una mayor participación de las mutuas en las bajas musculoesqueléticas) no terminan de despegar y otras nuevas no reúnen consenso suficiente en el diálogo social. |
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| “Usted está en plenas condiciones”: la justicia anula el despido de una teletrabajadora agorafóbica cesada por hacer vida normal |
| La empresa, pese al probado cuadro psiquiátrico, encargó un seguimiento con detectives y reprochó a su empleada salir de casa |
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado nulo el despido de una trabajadora de contact center que, tras ver reconocido su derecho a teletrabajar por enfermedad, fue cesada por una supuesta simulación de sus dolencias psiquiátricas. Deberá ser readmitida e indemnizada con 10.000 euros.
Así lo indica la reciente sentencia del tribunal (cuyo texto puede consultar aquí), que reprocha a la empresa hacer caso omiso de varios informes que acreditaban la agorafobia y ansiedad de la despedida, así como su condición de víctima de violencia de género y un fallo anterior que respaldaba su derecho a trabajar en remoto. |
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| Ansiedad de origen profesional: un riesgo que muchas empresas siguen calificando como “común” |
| Las compañías promueven bienestar, resiliencia y cultura corporativa, pero este discurso pierde credibilidad si no se acompaña de gestión rigurosa de riesgos psicosociales |
Dadas las graves consecuencias y niveles tan altos de absentismo laboral, las empresas han de gestionar los riesgos psicosociales, dado que se ha convertido en los últimos tiempos en un asunto de gobierno corporativo. No es solo una cuestión de bienestar general de cara a la galería con fruta en la sala de reunión o una PS5 con un puff para desconectar, sino un riesgo jurídico, con coste reputacional y responsabilidad preventiva. Y, sobre todo, es una materia clave a estudiar desde el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Durante años hemos hablado de ansiedad, depresión o agotamiento como si fuesen fenómenos casi íntimos, vinculados a la personalidad. Cuando el malestar aparece, se suele desplazar el foco hacia “algo personal”, “un momento vital complicado”, “factores externos”. No obstante lo anterior, cuando el detonante está en la organización del trabajo, el asunto cambia radicalmente. Y con él cambian también las consecuencias jurídicas. |
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| De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión |
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.
El proceso de maternidad y paternidad se ha convertido, especialmente en los últimos años, en un bien preciado a proteger en el entorno laboral. Ello, estando legalmente protegidos los empleados ante posibles «repercusiones» laborales por su vida personal. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Los comentarios machistas en el trabajo pueden provocar que el despido sea procedente |
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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado las pretensiones del trabajador, despedido por los comentarios machistas y el mal ambiente laboral que generaba en el puesto de trabajo.Una decisión que mantiene pese a que la empleada no estaba presente en la oficina el día en el que se le atribuyen los hechos al despedido. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Bruselas exige 40 millones a España por el retraso en regular los contratos laborales |
| Denuncia en el TJUE la falta de información que tienen los trabajadores sobre su puesto |
La Comisión Europea ha denunciado a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por llevar más de tres años de retraso en aplicar la Directiva europea de condiciones laborales transparentes y exige a nuestro país una multa de 40 millones de euros.Bruselas pide al tribunal que condene al Estado a una sanción de 29.727,5 euros por cada día de retraso en la aprobación de la normativa y hasta que, finalmente, entre en vigor. La Directiva debía estar adaptada al derecho español el 1 de agosto de 2022, lo que implica que el Ejecutivo ya lleva 1.345 días de retraso y la multa ya alcanzaría los 39,98 millones de euros. |
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| El Supremo aclarará si recibir una empresa familiar conlleva asumir la tributación en el IRPF del donante |
| Analizará qué ocurre si se incumplen los requisitos para acogerse a la bonificación del 95% en donaciones |
El Tribunal Supremo (TS) aclarará qué consecuencias fiscales tienen que asumir los cónyuges o los hijos a los que se les dona la empresa familiar si incumplen los requisitos para acogerse a la exención del 95% en el impuesto de Sucesiones y Donaciones. El alto tribunal ha admitido a trámite en un auto del 11 de marzo el recurso de un hijo al que su padre donó una compañía contra la polémica sentencia de la Audiencia Nacional que le obligó a pagar el IRPF que debió haber asumido en su día el donante. |
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| La nueva ley de riesgos laborales obligará a las empresas a vigilar el estrés de los empleados y el derecho a la desconexión digital |
| Deberán garantizar la desconexión e incluir la salud mental en las revisiones médicas |
El estrés, la fatiga mental, la carga de trabajo y la digitalización se incorporan por primera vez y de forma explícita como riesgos laborales que las empresas tendrán que vigilar, evaluar y prevenir.El Ministerio de Trabajo ya ha publicado el borrador de la futura Ley de Prevención de Riesgos Laborales que incluye nuevos problemas a tener en cuenta por las compañías. El texto aclara que la actual norma ya tiene más de 30 años de vigencia y es necesaria su modificación para añadir nuevos problemas que requieren ser abordados. |
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| Las empresas tienen menos de ocho meses para adaptar la movilidad de sus trabajadores tras el adelanto del Gobierno |
| La medida responde a la crisis energética y exige fomentar el teletrabajo y el transporte público |
La cuenta atrás ya está en marcha. El adelanto del calendario para implantar los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) ha colocado a miles de empresas ante un escenario de urgencia. La reforma introducida por el Real Decreto-ley 7/2026 reduce de 24 a 12 meses el plazo de adaptación y fija como nueva fecha límite el 5 de diciembre de 2026, lo que deja a las compañías con apenas ocho meses efectivos para cumplir con la normativa. |
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| Los tribunales dan la razón a tres vigilantes de Seguridad, que consiguen que su empresa les pague más de once mil euros por 1.255 horas extras mal pagadas |
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El TSJA (Tribunal Superior de Justica de Asturias) ha dado la razón a tres vigilantes de Seguridad que reclamaban a su empresa el pago de 1.255 horas extras que no había pagado correctamente.Según informa La Voz de Asturias, las horas extras reclamadas fueron trabajadas durante varios meses entre 2023 y principios de 2024. Uno de ellos acumuló más de 600 horas, el segundo más de 260 y el tercero 350. La cuantía de las extras reclamadas asciende a 11.329 euros. |
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| Los médicos inspectores de la Seguridad Social denuncian retrasos de hasta 700 días en las bajas laborales: "Somos solo 470 en toda España" |
| El colectivo advierte de que la falta de recursos está provocando una mala gestión de la tramitación y resolución de las incapacidades temporales y permanentes |
Se describen como un colectivo discreto, técnico y poco visible. "No somos burócratas con fonendo", defienden los médicos inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Quieren que se escuche su voz. Alertan del colapso del sistema de Incapacidad Temporal (IT), de retrasos importantes en la valoración de las bajas a nivel nacional -se está revisando a los pacientes a los 700 días de haber comenzado la baja frente a los 300 días de media en 2022- y de que son pocos para la ingente carga de trabajo que tienen. "La mala gestión y los retrasos están incrementando el gasto y el pago indebido de prestaciones", sostienen.
Son los médicos que deciden si una baja laboral debe prorrogarse, si procede una incapacidad o si el ciudadano puede reincorporarse al trabajo. Pero, se quejan, esa responsabilidad legal se ha convertido en una carga cada vez más difícil. "Somos una plantilla absolutamente mermada. Se estimaba que, antes de 2013, teníamos que ser 665 médicos en toda España. Ahora, con el aumento de las IT, somos unos 470", explica a EL PERIÓDICO Silvia Ledo, secretaria del Sindicato de Médicos Inspectores de la Seguridad Social (SIMEDISS). |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de aprobación de las tablas salariales provisionales para el año 2026 del Convenio colectivo de granjas avícolas y otros animales. (Código de convenio núm. 99002415011982).
(Publicado el día 6/4/2026)
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Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores. (Código de convenio núm. 99016175011900).
(Publicado el día 7/4/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució ARP/989/2026, de 30 de març, per la qual s'aprova la convocatòria derivada de l'Ordre ACC/30/2024, de 19 de febrer, per la qual s'estableix el procediment per a la tramitació a partir de 2024 dels pagaments directes a l'agricultura i la ramaderia i altres règims d'ajuts, així com sobre la gestió i el control d'aquests pagaments.
(Publicado el día 7/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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Resolució EMT/875/2026, de 17 de març, per la qual es fa pública la convocatòria de concessió de subvencions per a l'any 2026 per a l'àmbit de les TIC.
(Publicado el día 7/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Extracto de la Orden IND/11/2026, de 23 de marzo, por la que se convoca para el año 2026 la línea de subvenciones INNOVA.
(Publicado el día 1/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector del comercio de detallistas de alimentación de Cantabria por el que se adaptan las tablas salariales del año 2026. Código 39001575011983.
(Publicado el día 1/4/2026)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Fincas Urbanas de Cantabria por el que se aprueban las tablas salariales del año 2020. Código 39000475011981.
(Publicado el día 1/4/2026)
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Corrección de errores al anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria número 136, de 16 de julio de 2025, de Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el para el sector de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria, para el periodo 2025-2028. Código 39000905011981.
(Publicado el día 1/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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Decreto ley 1/2026, de 1 de abril, por el que se adoptan medidas extraordinarias y urgentes para paliar la crisis económica producida por los efectos de la guerra en Oriente Medio.
(Publicado el día 1/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Medidas urgentes
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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Modificación de las tablas salariales 2026 del convenio colectivo extraestatutario de eficacia limitada del sector de transporte de mercancías por carretera y agencias de transporte de Álava. Código convenio 01100085162024.
(Publicado el día 1/4/2026)
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