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| Bruselas propone un día de teletrabajo obligatorio y subvencionar el transporte público para rebajar los precios de la energía |
| Estas medidas de ahorro estarían dentro del plan “AccelerateEU”, que la presidenta de la Comisión Europea plantea presentar a los líderes de los 27 la semana que viene para su discusión en la cumbre de Chipre, con el objetivo de reducir la crisis inflacionaria provocada por el conflicto en Oriente Medio |
La Unión Europea acelera para rebajar la factura eléctrica con fórmulas que afecten le menos posible a las cuentas públicas de los países miembros. Aunque va con retraso, la Comisión Europea está preparando un documento con medidas para paliar el impacto del conflicto en Oriente Medio en los bolsillos de ciudadanos y empresas que se presentará el próximo 22 de abril a los países miembros, con el objetivo de que sea discutido y aprobado en la cumbre informal de líderes de los 27 que se celebrará los dos días siguientes en Chipre. Entre las medidas que se han conocido este miércoles están la imposición de un día de teletrabajo obligatorio semanal a las empresas, cerrar los edificios públicos cuando sea posible y fomentar el uso de los transportes públicos mediante la reducción de precio o su subvención total para algunos colectivos de ciudadanos, como ha adelantado El País y ha confirmado elDiario.es. |
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| Los jubilados reciben un 62% más de lo que aportaron a la Seguridad Social |
| En 2045 percibirán el doble de sus contribuciones a la caja única si no se reforma el sistema |
Las pensiones son el elefante en la habitación de la economía española, urgen reformas para apuntalar los cimientos del sistema y la fórmula de cuentas nocionales, el ahorro voluntario y un sistema de inversión obligatorio surgen como soluciones a un problema por el que los distintos gobiernos siempre intentan pasar con la mayor discreción. El cambio de modelo es reclamado por organismos de dentro y fuera de España como alternativa al déficit y al endeudamiento. Un nuevo informe del Centro Ruth Richardson de la Universidad de las Hespéride explica que «el sistema público de pensiones en España arrastra un problema actuarial de carácter permanente que amenaza su sostenibilidad a largo plazo». El trabajo, titulado «Cómo reformar el sistema de pensiones: una propuesta de transición hacia un modelo de tres pilares», sostiene que el problema no es únicamente demográfico o coyuntural, sino consecuencia directa del diseño del propio sistema. |
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| La jornada de 35 horas semanales comienza a aplicarse para 250.000 funcionarios |
| El Gobierno da un mes de plazo para adaptar la semana laboral, que no afectará a las entidades locales |
Los 250.000 trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) trabajarán dos horas y media menos a la semana. El Boletín Oficial del Estado de este miércoles recoge una resolución aprobada por el Ministerio de Función Pública que reduce la jornada laboral de estos empleados a 35 horas a la semana, tal como se comprometió el departamento de Óscar López con CC OO, UGT y CSIF. El acuerdo, sellado el 27 de marzo, comenzará a aplicarse mañana, aunque se va a dar un mes de plazo a las entidades públicas «para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes». |
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| Los trabajadores extranjeros tocan máximos con 3,15 millones de afiliados |
| La cifra ha crecido más del 50% desde el 2019, antes de la pandemia |
Más afiliados extranjeros que nunca. En marzo los cotizantes de fuera de España crecieron hasta los 3,15 millones en total, tras sumar 74.722 afiliados en el tercer mes del año, según la estadística de la Seguridad Social publicada este miércoles. La pujanza de trabajadores de origen latinoamericano y la consolidación de nacionalidades como la marroquí o la rumana hacen que de un año para otro el país sume unos 230.000 afiliados extranjeros. Se crece a un ritmo del 8% anual, mucho más que el 2,5% de media estatal. Si se mira a antes de la pandemia, el dato total de extranjeros aumenta más del 50%. Las cifras se conocen tras la aprobación de una regularización de inmigrantes que podría alcanzar a medio millón de personas, según las estimaciones del Ejecutivo. |
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| Catalunya es la comunidad donde las rentas medias pagan más impuestos |
| El Parlament debate hoy una propuesta para rebajar el IRPF y eliminar sucesiones |
Diez de las 17 comunidades han deflactado o ajustado la tarifa de la renta para adecuar la tributación a la inflación, que se ha disparado un 16% desde el 2022. Catalunya no lo ha hecho. Es, además, la comunidad donde las rentas medias pagan un IRPF más alto a pesar de que el año pasado el Govern igualó la cuota a abonar de los que menos cobran. En el resto de grandes impuestos, como en patrimonio y sucesiones, Catalunya se sitúa en las primeras posiciones con la mayor presión fiscal del Estado. Y en transmisiones patrimoniales y actos jurídicos -que se paga en la compra de un inmueble-, la tributación en Catalunya es la mayor. |
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| Condenada una empresa por negarle a una trabajadora un horario para cuidar a sus hijos: indemnización de 3.000 euros |
| La Justicia refuerza el derecho a la conciliación y obliga a conceder un turno fijo de mañana a una empleada en Murcia |
Negar un cambio de horario para cuidar a los hijos puede salir caro. Un juzgado de lo Social de Murcia ha condenado a una empresa a indemnizar con 3.000 euros a una trabajadora por rechazar su solicitud de jornada adaptada para conciliar su vida familiar.La sentencia no solo impone esa compensación económica, sino que además obliga a la empresa a concederle un turno fijo de mañana, de 6:00 a 14:00 horas, sin rotaciones.
La empleada había solicitado en octubre de 2025 ese horario para poder atender a sus dos hijos, de nueve años y apenas cuatro meses. La empresa, sin embargo, denegó la petición alegando que supondría un perjuicio para la organización interna y el equilibrio del equipo. |
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| La Inspección de Trabajo lo confirma: llamar a un empleado fuera de su jornada laboral conlleva multas de hasta 7.500 euros |
| Vulnerar el descanso o la intimidad de un trabajador puede acarrear sanciones |
En los últimos años hemos oído hablar mucho del derecho a la desconexión digital. Consiste en proteger el descanso y la intimidad del trabajador, garantizando que no va a recibir llamadas, correos o mensajes fuera de su jornada laboral en un intento de equilibrar la vida personal y laboral.Desgraciadamente, este derecho muchas veces no se cumple. De acuerdo a los datos de Infojobs de 2025, el 63% de los trabajadores sigue respondiendo llamadas, mensajes o correos durante sus vacaciones impidiendo de forma efectiva esta desconexión. En este sentido, se contemplan sanciones, que pueden llegar hasta los 7.500 euros, para las empresas que incumplan este compromiso. |
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| La regularización de inmigrantes elevará el PIB y las horas trabajadas, pero provocará un descenso del 0,6% en los salarios |
| Los extranjeros que trabajan en España de forma irregular residen en su mayoría en Cataluña y Madrid y son sobre todo mujeres |
La regularización inminente de alrededor de medio millón de extranjeros que ya viven y trabajan en España tendrá consecuencias positivas para la afiliación a la Seguridad Social -que crecerá en proporción al número de ocupados regularizados-, para el número de horas trabajadas -ya que hasta ahora lo hacían en la economía sumergida-, en el Producto Interior Bruto (PIB) y en los ingresos públicos, pero podría contribuir a que los salarios se moderen, al aumentar la oferta de trabajadores en situación regular y aflorar empleo con bajos salarios, lo que reducirá la media por efecto composición.
En concreto, BBVA Research ha estimado en su último informe Situación España que los salarios reales por hora trabajada podrían caer un 0,6% en un año si se analiza la mediana. A cambio, el PIB crecerá un 0,6% más en un año de lo que habría aumentado en ausencia de la medida, ya que el número de horas trabajadas repuntaría un 0,7% y la afiliación a la Seguridad Social, un 13,7%. |
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| Confirmado por Hacienda: la deducción de 1.200 euros en la Declaración de la Renta que pueden solicitar muchas madres en España |
| Se puede solicitar al hacer la declaración o cobrar el dinero de forma anticipada durante 12 meses |
La Declaración de la Renta incluye cada año distintas ayudas fiscales que pueden suponer un notable ahorro para los contribuyentes. Entre ellas destaca la deducción por maternidad, que permite a miles de madres reducir su factura fiscal o incluso recibir ingresos directos.
"La deducción por maternidad es un beneficio fiscal que permite a las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años obtener una deducción de hasta 1.200 euros anuales por hijo", explican los abogados del despacho Bernáldez & Asociados. Se aplica desde el mes de nacimiento del niño hasta el mes en el que cumple los tres años.Además, el cálculo se realiza de forma proporcional al número de meses en los que se cumplen los requisitos. Por tanto, si solo se tiene derecho durante parte del año, la cuantía será menor. |
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| El Gobierno descarta una gran conversión de interinos en fijos tras la sentencia del TJUE: "No obliga a hacerlo" |
| La Justicia europea critica las medidas de España ante la temporalidad en el sector público y no cierra la posibilidad a una gran conversión de temporales en fijos, pero Función Pública ya la ha rechazado |
El Gobierno rechaza totalmente la posibilidad de llevar a cabo una gran conversión de interinos en fijos en la Administración Pública después de la sentencia de este martes del TJUE, que no ha cerrado esa vía pero que en Función Pública no contemplan en absoluto. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera, en concreto, que las medidas que España aplica para compensar la temporalidad en la Administración Pública son insuficientes. Señala, en primer lugar, que "la transformación de los sucesivos contratos de duración determinada en una relación laboral indefinida no fija no constituye una medida adecuada para sancionar debidamente los abusos". |
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| Hacían el mismo trabajo para Apple, pero cobraban distinto por el idioma en el que trabajaban: el TSJCat declara que es discriminatorio por lengua |
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La discriminación por lengua existe, y no tiene porque referirse a una lengua regional frente a una nacional, también aplica en el caso de que sean idiomas del resto mundo.Esto le ha pasado a los trabajadores de la empresa Transperfect Global Connect y Transperfect Translations, quienes percibían una retribución anual bruta distinta en función del idioma en el que desempeñaban sus funciones como ‘Lenguage Data Analyst’ para Apple. |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Extracto de la Orden IND/16/2026, de 7 de abril, por la que se convoca para el año 2026 la línea de subvenciones Cheques de Innovación.
(Publicado el día 15/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fabricación de Derivados del Cemento de Cantabria, por el que se aprueba el Calendario Laboral Orientativo del sector para 2026, con sus especificaciones sobre jornada. Código 39000395011982.
(Publicado el día 15/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE JAÉN (BOP)
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Adaptación y aprobación de las Tablas Salariales vigentes del convenio de Actividades Agropecuarias de la provincia de Jaén al Salario Mínimo Interprofesional, para el año 2026. Código Convenio: 23000165011981.
(Publicado el día 15/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
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Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, depósito y publicación de las tablas salariales de los años 2026, 2027 y 2028 del Convenio Colectivo de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia, publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» de fecha 23 de julio de 2024 (código de convenio número 48001455011981).
(Publicado el día 15/4/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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Extracto de la Resolución de 9 de abril de 2026, de la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial, por la que se convoca, para el ejercicio 2026, la concesión de las subvenciones reguladas en la Orden de 21 de junio de 2024, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, en régimen de concurrencia no competitiva, para el fomento del empleo de personas con discapacidad en centros especiales de empleo y en el mercado ordinario de trabajo.
(Publicado el día 15/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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Decreto 15/2026, de 7 de abril, por el que se modifica el Decreto 103/2022, de 13 de septiembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para favorecer el acceso al empleo de calidad de las personas jóvenes y fomentar la cualificación profesional, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
(Publicado el día 15/4/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR ESTIBA Y DESESTIBA DEL PUERTO DE HUELVA. Código 21100745012026.
(Publicado el día 15/4/2026)
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