|
| Los autónomos deberán pagar las dos extra si no pactaron claramente incluirlas en las 12 nóminas |
| El Supremo ha confirmado que dividir el salario anual en 12 pagos iguales no demuestra que las extras estén incluidas. Autónomos y pymes deben comprobar el convenio, el acuerdo de prorrateo y las nóminas para saber si pueden afrontar reclamaciones de sus empleados. |
Autónomos con empleados y pymes pueden tener que abonar las dos pagas extra a sus trabajadores, aunque lleven todo el año pagando el salario en 12 mensualidades. El Tribunal Supremo ha confirmado que mencionar esos 12 pagos en el contrato no demuestra, por sí solo, que las gratificaciones extraordinarias estén incluidas. Y, de hecho, ha ratificado en el caso juzgado el abono de cantidades pendientes con un año de retroactividad.La sentencia 742/2026, de 22 de septiembre, resuelve el posible conflicto de una cláusula que pueden utilizar también otros empleadores: fijar un salario anual y dividirlo entre 12 mensualidades, sin especificar qué ocurre con las extras. |
|
AutonomoyEmprendedores.es. Lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| Del Foster’s al Burrito Loko: despido improcedente de un empleado que desvió ingredientes a su negocio |
| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco minimiza la gravedad del acto de competencia desleal que provocó el cese de un gerente |
Compatibilizar la dirección de un restaurante propio mientras se gestiona por cuenta ajena una empresa hostelera no basta para justificar un despido disciplinario. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha calificado como improcedente el cese de un responsable de zona de una cadena de restauración que simultaneaba sus tareas laborales la explotación particular de un negocio cercano. El empleado llegó, incluso, a sustraer ingredientes alimentarios para atender su establecimiento.Así lo indica la sentencia del tribunal (cuyo texto puede consultar aquí). La resolución califica la acción como “merecedora de reproche disciplinario”, pero minimiza su gravedad basándose en indicios como el reducido valor económico de los productos desviados o la práctica habitual de compartir mercancías entre locales de restauración “para atender necesidades puntuales de funcionamiento”. La empresa deberá readmitir a su subordinado y abonarle 21.578,81 euros de indemnización, más los correspondientes salarios de tramitación. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
| La falta de pago de nóminas aboca a la empresa de seguridad Hetecse a solicitar el concurso de acreedores |
| La empresa de seguridad privada atribuye su falta de liquidez a una derivación tributaria y a la retención de pagos y cuentas bancarias |
Hetecse ha solicitado la declaración de concurso voluntario de acreedores después de reconocer ante su plantilla que atraviesa una situación de falta de liquidez que le impide atender con normalidad sus compromisos de pago, incluidas las nóminas. La empresa ha comunicado por escrito a los trabajadores que el problema está relacionado con una derivación tributaria y con la retención de pagos y cuentas bancarias, según recoge Escudo Digital.«Somos plenamente conscientes de las consecuencias que este impago tiene para las personas afectadas», admite la compañía en el comunicado, facilitado al citado medio por Alternativa Sindical, en el que anuncia que seguirá informando sobre la evolución de la situación concursal y el abono de las cantidades pendientes. |
|
Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
|
|
Orden HAC/1080/2026, de 7 de octubre, por la que se modifica la Orden HAC/66/2024, de 25 de enero, por la que se aprueban las normas de desarrollo de las marcas fiscales previstas para todas las labores del tabaco.
(Publicado el día 13/10/2026)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/IIEE
|
| |
|
|
|
|
de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027.
(Publicado el día 13/10/2026)
|
|
Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Calendario
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
|
|
|
RESOLUCIÓ de 1 d’octubre de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les Taules salarials per l’any 2026 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la Indústria Vinícola de la província de Tarragona (codi de conveni núm.43000415011994).
(Publicado el día 13/10/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (BOP)
|
|
|
Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de Ciudad Real. Código 13000225011982.
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
|
| |
|
DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
|
|
|
Resolución de 28 de septiembre de 2026, de la Secretaría General, por la que se aprueba la convocatoria para el período 2026-2027 de las subvenciones para el fomento y consolidación del empleo autónomo en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura al amparo del Decreto 39/2024, de 30 de abril de 2024 (DOE núm. 109, de 6 de junio), modificado por el Decreto 154/2026, de 28 de julio (DOE núm. 148, de 3 de agosto).
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Ayudas y subvenciones
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
|
|
|
Resolución 881/2026, de 1 de octubre, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de La Rioja para los años 2026a2028. (Código número 26001285012005).
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
|
|
|
Resolución de 5 de octubre de 2026 del delegado territorial de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, que aprueba la determinación de las fiestas locales de Álava para el año 2027.
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Laboral y SS/Calendario
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
|
|
|
Resolución de 29 de septiembre de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de las tablas salariales para el año 2026 del convenio colectivo de trabajo para la actividad decomercio de alimentación-mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios de la provincia de Burgos (C.C. 09000075011982).
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
|
|
|
CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE COMERCIO DO METAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (CÓDIGO DE CONVENIO 36000365011981).
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
|
| |
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
|
|
|
Calendario Laboral para el año 2026 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Siderometalurgia e Instalaciones eléctricas de Santa Cruz de Tenerife.
(Publicado el día 9/10/2026)
|
|
|
| |
|
