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| Cuando trabajar no es suficiente: pagar una vivienda empuja a la pobreza a 770.000 personas que tienen empleo |
| La situación es peor donde hay más tensión en precios, como Madrid, donde la pobreza laboral salta del 7,29% al 12,73% por los costes residenciales, o Cataluña, donde pasa del 7,9% al 12,86% |
Nos contaron que tener un trabajo era una llave para tener mejores condiciones de vida y para poder pagar una vivienda. Durante años, la propiedad fue una aspiración plausible para gran parte de la población española, también para las clases medias y bajas. La realidad hoy es que, en la España cuya economía va como un cohete, hay más de dos millones de trabajadores que se encuentran en situación de pobreza y la cifra roza los tres millones cuando se tiene en cuenta el impacto de pagar una vivienda, sea una renta de alquiler o una cuota hipotecaria.En concreto, el coste habitacional en España empuja a 770.000 personas trabajadoras más a la pobreza, según el informe Cuando trabajar no es suficiente: el impacto del coste de la vivienda en la pobreza laboral publicado este martes por Oxfam Intermón. La organización advierte de que la pobreza laboral en nuestro país se está cronificando (entre 2022 y 2024 apenas se ha reducido un 0,16%) y pone sobre la mesa que el acceso a la vivienda se está convirtiendo en uno de los factores que más empobrecimiento y desigualdad generan porque hay un porcentaje creciente de personas con empleo que cuando hacen frente al arrendamiento o la hipoteca, se quedan sin ingresos suficientes para sostener una vida digna. Además, señala que la vulnerabilidad es mayor para los inquilinos que para los propietarios; para las personas migrantes que proceden de fuera de la UE y para las personas que se dedican a tareas esenciales pero precarizadas como el trabajo doméstico, los cuidados, la agricultura o la hostelería. |
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| Los empleados públicos piden al Gobierno enviar el alza salarial de 2027 a la Diputación Permanente para dejarla atada antes de las elecciones |
| El Ministerio de Función Pública se reúne este martes con CSIF, CCOO y UGT |
El Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública se reúne este martes con CSIF, CCOO y UGT para abordar la subida salarial de los empleados públicos comprometida para 2027, en el marco de la comisión de seguimiento del acuerdo sobre las condiciones laborales de los funcionarios firmado por ambas partes.Gobierno y sindicatos acordaron el pasado noviembre, y al margen de los Presupuestos -prorrogados desde 2023-, una subida salarial global para los empleados públicos del 11% para el periodo 2025-2028. Ese total se distribuye en un alza del 2,5% para 2025, ya consolidada, otra del 1,5% para 2026, al que hay que sumar el 0,5% adicional que se pactó si el IPC medio anual supera el 1,5% (algo que ocurrirá), una subida del 4,5% para 2027 y, por último, una del 2% para 2028. |
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| Así se enquista la brecha del edadismo: los parados séniors logran un contrato por cada cuatro de un menor de 45 años |
| Las oportunidades se hunden a partir de los 55 años: solo consiguen un contrato por cada seis de los más jóvenes |
España encadena récords de afiliación y el paro está en su nivel más bajo en 18 años. Pero el hecho es que esto no llega a todos los trabajadores por igual. Un estudio de la Fundación Más Sénior pone el foco en los desempleados mayores de 45 años, cuyas posibilidades para encontrar empleo son mucho menores que las del resto de grupos de edad. El análisis de la contratación de las dos últimas décadas muestra que un parado de esa edad firma un contrato por cada cuatro que consigue uno más joven. Y el actual 'ciclo de bonanza' no ha supuesto ningún cambio en esta brecha.Entre enero y septiembre de 2026 se firmaron 12,15 millones de contratos. De ellos, 3,20 millones correspondieron a mayores de 45 años, el 26,3%. Sin embargo, este colectivo suma 1.354.570 parados registrados, el 56,9% del total, frente a los 1.024.935 de los menores de esa edad. |
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| Solo el 15,6% de las pymes contempla crear nuevos puestos de trabajo en 2026 |
| El 66,7% de las empresas de reducido tamaño mantendrá sus plantillas estables |
La creación de empleo es uno de los indicadores económicos para evaluar la salud y para conocer el estado de un país. En España, donde las pequeñas y medianas empresas representan cerca del 99,8% del tejido empresarial con casi 3 millones de entidades, sus previsiones de contratación ofrecen una perspectiva relevante sobre la evolución del mercado laboral.Según el III Informe de Pymes y Autónomos de España, elaborado por Hiscox, las empresas de 1-249 empleados reflejan un comportamiento de "alta prudencia" en lo que a gestión del talento humano se refiere. De hecho, solo el 15,6% de ellas proyecta crear nuevos puestos de trabajo: el 1,5% confía en que mejorará esta situación "mucho" y, el 14,1%, "algo". |
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| Los trabajadores podrán prolongar de forma indefinida la reducción de jornada por cuidado de hijos con enfermedad grave incluso cuando cumplan 26 años |
| La nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores elimina el límite de edad previsto para estos casos |
Por norma general, los trabajadores que estén a cargo de algún menor de 12 años o de una persona con discapacidad desempleada pueden reducir su jornada laboral hasta la mitad para cuidarlos, si bien el salario se reduciría de forma proporcional según lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET).También procederá reducción de jornada cuando el menor a cargo del progenitor padezca cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y, por tanto, requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente. La reducción podría mantenerse incluso cuando el menor cumpliera 18 años si se mantuviera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Comercio de Metal de Cantabria para los años 2026-2030. Código 39000315011981.
(Publicado el día 19/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora de Alicante por la que se dispone el registro oficial y publicación del CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA EN LA PROVINCIA DE ALICANTE.
(Publicado el día 19/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA (BOP)
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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE HOSTELERIA DE GRANADA Y PROVINCIA con código de Convenio 18000405011982.
(Publicado el día 19/10/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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Extracto de la Resolución de 9 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se convocan para el año 2026 subvenciones correspondientes a la Línea 9 regulada en la Orden de 5 de octubre de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Andalucía.
(Publicado el día 19/10/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (BOP)
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IX CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE HUESCA (código de convenio número: 22000885012005).
(Publicado el día 19/10/2026)
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