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| Las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales, dice el Supremo |
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Dos mil setecientas cincuenta y tres horas y setenta y seis centésimas. Ese es el número exacto de horas extraordinarias que un capitán de buque realizó, durante el año 2020, para la empresa Rusa Santander, S.L.La compañía, dedicada al remolque portuario de buques, es decir, a asistir a los barcos en sus maniobras dentro del puerto (entrada, salida, atraque o desatraque) en aguas cántabras, sostenía que ya las había pagado. Que el plus de actividad que abonaba mensualmente —más de 17.000 euros solo en ese ejercicio— absorbía cualquier exceso de jornada. |
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| El TSJ de Murcia abre la puerta a reconocer la pensión de viudedad aunque no haya condena por violencia de género ni pensión compensatoria |
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El caso de María Eugenia (nombre ficticio) es de esos que ponen a prueba los límites del sistema.Se divorció en julio de 2009, a quien había denunciado por malos tratos meses antes. La denuncia, sin embargo, no prosperó por la vía penal y fue archivada por falta de indicios. En el convenio regulador del dirvocio, además, renunció a la pensión compensatoria. |
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| La IA puede disparar la creación de empleo donde menos se espera: el efecto Jevons rompe la narrativa del mercado laboral |
| Los datos contradicen el alarmismo: más empresas que usan IA han contratado personal que las que han despedido |
La IA va a quitarte el trabajo. Este es un lema permanente que ha sonado a cada paso del desarrollo de la última revolución tecnológica. La inteligencia artificial tiene el potencial de realizar tareas que actualmente realizan los seres humanos y, por lo tanto, puede hacer innecesaria su labor. Esto es algo que se está viendo reflejado en enormes rondas de despidos entre las empresas tecnológicas en las que las mismas compañías no esconden que la IA es el elemento clave. Desde Goldman Sachs hablan de unos despidos de 300 millones de puestos de trabajo a nivel global la próxima década (el 7% del total). Sin embargo, cada vez está cogiendo más tracción una idea opuesta y que parece descabellada con todos estos anuncios. ¿Y si la IA está creando más empleo del que está destruyendo y la óptica está siendo sesgada? |
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| La justicia impone el valor de referencia para tributar la compra de viviendas baratas en subastas |
| Respalda el 'castigo fiscal' que esta tasación supone en operaciones de bajo coste |
La justicia avala el uso del valor de referencia catastral, más cercano al precio del mercado, para hacer tributar la compra de viviendas baratas en subastas, a pesar del castigo fiscal que supone en las operaciones a bajo coste.Los inmuebles que salen a subasta suelen tener descuentos de entre el 20% y el 50%. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) respalda en una reciente sentencia que los contribuyentes paguen el impuesto de Transmisiones Patrimoniales sobre el valor de referencia del bien en vez de por el precio real de adquisición. |
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| Hacienda aclara que las cotizaciones de los trabajadores acogidos al sistema especial de la Seguridad Social se deducen en el IRPF |
| A menos que corresponda a la empresa realizar las aportaciones |
Los ciudadanos que estén acogidos al Convenio Especial de la Seguridad Social para seguir cotizando, aunque ya no trabajen, hasta cumplir la edad de jubilación podrán deducirse estas aportaciones en la Renta. La Dirección General de Tributos (DGT), órgano directivo del Ministerio de Hacienda, ha publicado dos recientes consultas en las que aclara el tratamiento en el IRPF de estas cotizaciones.
El órgano indica que aquellos ciudadanos que estén acogidos a este Convenio (habitualmente por causar baja laboral, estar en jornada reducida o porque se les haya agotado el paro) para completar sus cotizaciones de cara a cobrar la pensión de jubilación "están en situación asimilada a la de alta en el Régimen de la Seguridad Social". "Esta Dirección General entiende que las cotizaciones al Convenio Especial se encuentran incluidas entre los gastos deducibles" del IRPF, concluye en su consulta del pasado 9 de febrero. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 24 d’abril de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector dels distribuïdors de GLP de la província de Tarragona, per als anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 43001335011995).
(Publicado el día 6/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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Decreto 84/2026, de 29 de abril, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2027.
(Publicado el día 5/5/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2026, de la Dirección General de Tributos y Financiación Autonómica, por la que se publican las directrices generales del Plan de Control Tributario Anual.
(Publicado el día 5/5/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Fiscal y tributario/Administración tributaria
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Comercio Textil (Mayor y Menor) de la provincia de Badajoz. Código de convenio 06000155011981.
(Publicado el día 5/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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RESOLUCIÓN 69C/2026, de 8 de abril, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo de limpiezas de edificios y locales de Navarra. (Código número 31004605011982).
(Publicado el día 5/5/2026)
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RESOLUCIÓN 70C/2026, de 8 de abril, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo de Comercio Ganadería de Navarra. (Código número 31001905011981).
(Publicado el día 5/5/2026)
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