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| El 70% de las empresas no tienen en cuenta a la infancia en su estrategia |
| Turismo y viajes, juegos y tecnología y estética registran las puntuaciones medias más bajas en un estudio de Unicef España |
Siete de cada diez empresas no tienen en cuenta a la infancia en su modelo de negocio, a pesar del impacto que su actividad tiene en niños, niñas y adolescentes. Si bien muchas compañías han avanzado en materia de derechos humanos, la infancia sigue estando poco presente. Estas son algunas de las conclusiones de un estudio de Unicef España, realizado junto al Centro de Innovación Social y Sostenibilidad del IE University, que analiza 75 empresas de una decena de sectores de la economía nacional (alimentación, consumo, energía, estética, medios de comunicación, salud, servicios financieros, tecnología y juegos; textil y calzado; y turismo y viajes). |
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| Una de cada cinco empresas concursadas en 2025 pertenece al sector de la construcción |
| La concursada típica no genera recursos suficientes, tiene diez años de edad y pertenece al sector servicios, según el informe anual de los Registradores |
El prototipo de empresa concursada en 2025 pertenece al sector servicios y, a pesar de tener diez años de antigüedad, no genera recursos suficientes. Este es el perfil de las empresas insolventes del año pasado según el informe anual de estadística concursal del Colegio de Registradores. Otro de los datos que arroja el estudio es que una de cada cinco empresas que tuvieron que acudir al concurso pertenecía al sector de la construcción, una proporción que se mantiene estable respecto a ejercicios anteriores. |
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| La CNMC prepara una nueva IA para perseguir cárteles entre empresas |
| Su modelo Atenea vigilará contratos públicos y la competencia en los mercados |
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) está afinando un nuevo modelo de inteligencia artificial (IA) de creación propia que irá más allá de sus herramientas actuales y que prevé poner en marcha en los próximos meses. Su nueva IA se conoce como Atenea y ha sido desarrollada por el personal del propio organismo. Su objetivo es la detección de comportamientos colusorios y la formación de cárteles empresariales tanto en la contratación pública como en los mercados abiertos. |
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| Los planes de empresa solo cubren el 15% de los ingresos necesarios para la jubilación |
| La pensión pública aporta el 48,2% de la renta, pero aún queda un déficit superior al 35% |
La previsión social complementaria sigue teniendo un peso limitado en España a la hora de garantizar unos ingresos suficientes tras la retirada del mercado laboral. Los planes de pensiones apenas cubren el 14,7% de la renta necesaria durante la jubilación, según un informe de la consultora KPMG.Este porcentaje se encuentra muy lejos del 48,21% que aporta el sistema público de pensiones. A ello se suma que los planes individuales solo contribuyen con un 1,48%, de modo que, incluso combinando las tres fuentes de ingresos, permanece una brecha del 35,65% entre los ingresos que una persona necesitaría para mantener su nivel de vida y los recursos que obtiene a través de las distintas vías de ahorro para la jubilación. |
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| Menos de un 1% de quienes cobran el paro reciben la ayuda por encontrar un empleo |
| El incentivo fue introducido en la reforma del subsidio y aplicado hace un año |
España se encuentra en su nivel de desempleo más reducido desde 2008 gracias al número de empleos que se han generado en los últimos años, no obstante, la aportación de una de las herramientas aprobadas al inicio de la legislatura para reducir el paro sigue en cuestión. Se trata del incentivo creado para animar a las personas que cobran la prestación por desempleo a aceptar un empleo, ya que podrían complementar su sueldo con esta ayuda. Según los datos publicados por el SEPE, tras un año de aplicación, solo un 0,2% de estos parados lo percibe. |
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| El TSJ de Madrid da por bueno el despido de un trabajador aunque en el escrito de la empresa no figurara la palabra indemnización |
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Que una empresa no diga «indemnización» no significa que no la esté eligiendo. Esa es, en esencia, la conclusión a la que ha llegado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en una sentencia que resuelve un litigio aparentemente menor —193,12 euros de diferencia— pero que toca una cuestión de fondo con enorme recorrido práctico: ¿qué necesita decir una empresa, exactamente, para dejar claro que no quiere readmitir a un trabajador despedido de forma improcedente? |
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| Un juicio previo con los mismos afectados no cuenta como MASC, según los tribunales |
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La Audiencia Provincial de Teruel ha determinado que una demanda judicial previa entre demandado y demandante no es suficiente para cumplir con el procedimiento MASC obligado por la Ley de Eficiencia. Y con ello, ha desestimado el recurso presentado por el demandante contra la inadmisión de la demanda en instancia.La aprobación de la Ley Orgánica 1/2025, conocida como Ley de Eficiencia, trajo una nueva obligación para profesionales del Derecho y ciudadanos antes de presentar una demanda: la necesidad de llevar a cabo un Medio Adecuado de Solución de Controversias (MASC). |
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| Gritos y aspavientos ante un delegado sindical: el TSJ de Madrid avala que solo mereciera un aviso escrito |
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Elevó el tono. Hizo aspavientos. Y ahí se quedó todo, según los hechos que maneja la Sala. El incidente, protagonizado por el responsable de la sección de pescadería frente al delegado sindical de CGT, que trabajaba a sus órdenes, duró lo que dura un exabrupto.La respuesta empresarial se quedó corta, a ojos del trabajador. Tan corta que rozaba la desprotección. Porque consideró que se había producido una vulneración del artículo 28.1 de la Constitución, que protege el ejercicio de la actividad sindical sin sufrir represalias o discriminación por ello, un derecho fundamental. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La antigüedad no blinda frente al despido cuando el trabajador agrede a un compañero |
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Es doctrina pacífica que las agresiones físicas en el ámbito laboral, son infracciones muy graves que atentan gravemente la convivencia profesional.Sin embargo, hay casos que siguen llegando hasta los Tribunales Superiores de Justicia con un atisbo de esperanza de conseguir que el despido sea declarado improcedente. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Corrección de errores de la Orden HAC/623/2026, de 12 de junio, por la que se modifican la Orden EHA/3316/2010, de 17 de diciembre, por la que se aprueban los modelos de autoliquidación 210, 211 y 213 del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, que deben utilizarse para declarar las rentas obtenidas sin mediación de establecimiento permanente, la retención practicada en la adquisición de bienes inmuebles a no residentes sin establecimiento permanente y el gravamen especial sobre bienes inmuebles de entidades no residentes, y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación y otras normas referentes a la tributación de no residentes; la Orden EHA/3290/2008, de 6 de noviembre, por la que se aprueban el modelo 216 «Impuesto sobre la Renta de No Residentes. Rentas obtenidas sin mediación de establecimiento permanente. Retenciones e ingresos a cuenta. Declaración-documento de ingreso» y el modelo 296 «Impuesto sobre la Renta de No Residentes. No residentes sin establecimiento permanente. Declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta»; y la Orden EHA/1658/2009, de 12 de junio, por la que se establecen el procedimiento y las condiciones para la domiciliación del pago de determinadas deudas cuya gestión tiene atribuida la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
(Publicado el día 4/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/IRNR
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Acuerdo de 15 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la modificación del Acuerdo de 6 de junio de 2019, relativo a la especialización de los antiguos Juzgados de lo Social n.º 5, 23 y 30 de Barcelona ya especializados en ejecutorias, actuales plazas judiciales n.º 5, 23 y 30 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona.
(Publicado el día 4/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Procesal
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Orden HAC/674/2026, de 2 de julio, por la que se establecen adaptaciones y concreciones relativas a las ayudas a los sectores del transporte terrestre por carretera contempladas en los artículos 55 y 58 del Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, en materia de adecuación al régimen de ayudas de Estado.
(Publicado el día 4/7/2026)
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Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Correcció d'errades a la Resolució EMT/774/2026, de 6 de març, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu interprovincial del sector de la indústria d'hostaleria i turisme de Catalunya (codi de conveni núm. 79000275011992) (DOGC núm. 9630, de 23.3.2026).
(Publicado el día 6/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA (BOP)
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RESOLUCIÓ, de 30 de juny de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de recaptació, emmagatzematge, manipulació i venda de fruites i verdures de la província de Lleida (codi de conveni núm. 25000395011993) relatiu a l’adequació de les taules salarials al salari mínim interprofessional fixat per a l’any 2026.
(Publicado el día 6/7/2026)
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RESOLUCIÓ, de 30 de juny de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord de la Comissió Paritària relatiu al Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida (codi de conveni núm. 25000065011993).
(Publicado el día 6/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GIRONA (BOP)
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RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2026 per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials definitives per als anys 2024 i 2025 i provisionals 2026 del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de derivats del ciment de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000295011994).
(Publicado el día 6/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de Alicante por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación de la tabla salarial del año 2026 respecto del Convenio Colectivo Provincial de ASENTADORES Y MAYORISTAS DE FRUTAS, HORTALIZAS Y PLÁTANOS – Código Convenio 03002875011998.
(Publicado el día 3/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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DECRETO 115/2026, de 29 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2027.
(Publicado el día 3/7/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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Anuncio de la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad sobre la resolución que dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo del comercio del metal. Código: 46000235011982.
(Publicado el día 3/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALBACETE (BOP)
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Convenio Colectivo del Campo de la provincia de Albacete, código de Convenio 02000015011986.
(Publicado el día 3/7/2026)
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Acta de fecha 13 de abril de 2026, suscrita por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Industrias de Panadería de Albacete, con código de Convenio número 0200175011981.
(Publicado el día 3/7/2026)
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