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| La posible solución legislativa a la pasarela al RETA y las pensiones se demora hasta el 26 de mayo |
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La Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados, que debía votar ayer las enmiendas a la proposición de ley sobre la pasarela al RETA no llegó a celebrarse formalmente ayer, como estaba previsto, a pesar de la presencia de todos sus componentes parlamentarios.
Todos ellos esperaron tres horas para poder comenzar –entre las 14.15 y las 17.15 horas– en la Sala Cánovas del Castillo. Lo que finalmente no sucedió. |
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| Cuando la IA no es la solución inteligente: el Supremo rechaza la implantación de una app de Recursos Humanos por ser demasiado lenta |
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El Tribunal Supremo (TS) pone un freno al ‘todo digital’ en Recursos Humanos (RR.HH.) al avalar que los trabajadorespuedan seguir utilizando el correo electrónico y los canales presenciales para gestionar bajas, permisos o incidencias laborales cuando la plataforma corporativa impuesta por la empresa dificulta realmente el ejercicio de sus derechos.
En la sentencia 441/2026, de 22 de abril, la Sala de lo Social rechaza que la compañía Majorel pudiera imponer su herramienta “HR Case” como vía exclusiva de comunicación al constatar retrasos, problemas operativos y la necesidad de utilizar medios personales para tramitar documentación. |
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| Mercadona despide a un trabajador por sacar al perro o hacer la colada estando de baja por artritis |
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha condenado a Mercadona, bien a readmitir al trabajador, o bien a indemnizarle con cerca de 40.000 euros, después de despedirle por ir a la lavandería, o sacar al perro, durante su proceso de baja médica por artritis.Ruperto (nombre ficticio) trabajaba para Mercadona desde diciembre de 2010, con categoría de gerente A, realizando funciones de limpieza de máquinas y rodillos en la cámara de 12 grados. |
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| Un funcionario interino lleva al ayuntamiento de Segovia ante los tribunales: le cesaron, pese a que su plaza estaba vacante |
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El Ayuntamiento de Segovia tendrá que reponer inmediatamente al funcionario interino en su cargo dentro del Consistorio, así como a abonarle los salarios dejados de percibir. Un interino, representado por Administrativando Abogados, que demostró que su puesto no había sido cubierto después de un proceso selectivo del Ayuntamiento.M.G. trabajaba como auxiliar administrativo en Tráfico, Transportes y Movilidad en Estación de Autobuses, con categoría de funcionario interino, en el Ayuntamiento de Segovia, desde octubre de 2024. |
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| Más de 300.000 interinos podrían reclamar la fijeza tras la sentencia del TJUE |
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La sentencia 418/24, dictada el pasado 14 de abril, abrió la puerta a que más de 300.000 empleados públicos interinos puedan reclamar una reparación efectiva de su situación laboral, según las estimaciones del despacho Parrado Asesores.La cifra podría aumentar si el Tribunal Supremo acaba incorporando plenamente la doctrina fijada por Luxemburgo en el caso Obadal.
En España existen actualmente más de 600.000 interinos en las distintas administraciones públicas, muchos de ellos encadenando contratos temporales durante años.El TJUE cuestiona precisamente que la solución adoptada hasta ahora —convertir esos vínculos en relaciones laborales “indefinidas no fijas”— no corrige realmente el abuso, sino que perpetúa la precariedad. |
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| La Audiencia ve pacto en los despidos de mayores de 50 años si la indemnización se ajusta hasta la jubilación |
| Da la razón a Hacienda y obliga a la empresa a pagar el IRPF de las compensaciones |
La Audiencia Nacional da la razón a Hacienda en su batalla contra los despidos de trabajadores mayores de 50 años y considera que las salidas son pactadas si aceptan indemnizaciones menores a las que les corresponderían por ley, calculadas en función de los años que les quedan para jubilarse.
La Agencia Tributaria ha puesto el foco en los últimos años en las salidas de los trabajadores más mayores para determinar si realmente son ceses decididos unilateralmente por la empresa, en cuyo caso la indemnización por despido está exenta de IRPF mientras no supere los 180.000 euros, o son acuerdos entre las partes por los que los empleados reciben una compensación que les ayuda a aguantar hasta cobrar la pensión de jubilación. En este caso, la indemnización sí tributaría en el impuesto de la Renta. |
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| La Seguridad Social obliga a las empresas a pagar sanciones por los accidentes laborales de los becarios |
| Abonarán un recargo de hasta el 50% de la prestación que le reconozca la Administración |
La Seguridad Social establece un nuevo criterio y obliga a las empresas a pagar la sanción por los accidentes laborales o enfermedades profesionales que sufran los becarios. Las compañías tendrán que asumir un recargo de entre el 30% y el 50% sobre la prestación por incapacidad temporal o incapacidad permanente que les reconozca la Administración.Este porcentaje variará en función de la gravedad de la negligencia de la firma por no cumplir de forma adecuada con la prevención de riesgos laborales. |
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| Las microempresas tributarán por primera vez este año a un tipo inferior que las grandes compañías |
| La presión fiscal se dará la vuelta y alcanzarán tipos por debajo del 21% |
Las microempresas, aquella que ingresan menos de un millón de euros al año y que suponen el 89% del total de compañías españolas, tributarán este año por primera vez a un tipo inferior que las grandes sociedades.
Las últimas rebajas fiscales para las sociedades de menor tamaño puestas en marcha por el Gobierno de cara al 1 de enero de 2025 lograrán dar un vuelco al mapa tributario de las empresas y hará que las firmas de menos tamaño asuman tipos de entre el 19% y el 21%; frente al tipo medio del 20,8% que afrontan las grandes compañías, según refleja el informe sobre La declaración de Sociedades de 2025 presentado este miércoles por el Registro de Economistas Asesores Fiscales del Consejo General de Economistas (REAF-CGE). Sin embargo, las microempresas afrontaron un tipo medio del 22,37%; las pequeñas firmas, uno del 22,97%, y las medianas, del 22,02%. |
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| La Audiencia Nacional obliga a compensar los festivos que caigan en sábado con otro día libre |
| La sentencia reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de un descanso adicional cuando un festivo coincide con el descanso semanal |
La Audiencia Nacional ha fijado que los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado tienen que ser compensados y dan derecho a disfrutar de un día adicional de descanso, en una sentencia que responde al conflicto colectivo planteado contra el convenio del sector de los centros de atención al cliente ("contact center").
La Audiencia Nacional da así la razón a los sindicatos USO, CGT, UGT y CCOO en las diferentes demandas interpuestas contra la Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX), a las que se adhirieron los sindicatos CIG, CSIF y STC. |
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| Confirmado por la Ley: los trabajadores con 24 meses de baja seguirán cobrando, pero bajo esta estricta condición |
| De manera general, la incapacidad temporal tiene una duración máxima de 545 días |
La normativa de la Seguridad Social establece que la incapacidad temporal tiene una duración ordinaria de 365 días. No obstante, puede ser prorrogada otros 180 días si se considera que el trabajador aún puede recuperarse.Por tanto, el tiempo máximo de una baja es, de manera general, de 545 días, es decir, aproximadamente 18 meses. Sin embargo, existe una excepción que permite llegar a los 24 meses, aunque es poco frecuente.
Cuando los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) consideran que el empleado todavía puede mejorar o no es posible valorar de forma definitiva sus secuelas, la baja puede prolongarse hasta los 730 días, equivalentes a 24 meses. Este período se conoce como demora de calificación. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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Resolución de 11 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo retributivo específico del «Complemento Equiparador Autonómico Gallego» y las tablas salariales para el periodo 2026-2029, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Galicia, del V Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores. (Código de Convenio n.º 99016175011900).
(Publicado el día 21/5/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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Resolució TER/1547/2026, de 18 de maig, per la qual s'aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions destinades a la retirada, en origen, de residus de materials d'aïllament i de la construcció que continguin amiant, ubicats a l'àmbit territorial de Catalunya.
(Publicado el día 21/5/2026)
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Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector del Comercio de Carnicerías-Charcuterías para Cantabria por el que se aprueban las tablas salariales del año 2026. Código 39003285012008.
(Publicado el día 20/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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Resolución de 12 de mayo de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio colectivo del sector Comercio en General del Principado de Asturias, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33000245011979.
(Publicado el día 20/5/2026)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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Resolución de 8 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de fecha 24 de marzo de 2026, en la que se acuerdan tablas salariales definitivas para el año 2025 y provisionales para el año 2026 del Convenio Colectivo de sector Hostelería de la provincia de Badajoz. Código de convenio 06000295011981 .
(Publicado el día 20/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo de industrias de rematantes e serradoiros de madeira da provincia da Coruña. Código de convenio 15001235011982 .
(Publicado el día 20/5/2026)
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